и кстати даже прогул в моей ситуации, для них, бесполезен

flamefly
Не, Оль, тут ты не права. У беременных есть преимущества, конечно, но не неприкосновенность.
Тут какбЭ по поводу прогула давай тоже проясню ситуацию.
Прогул (отсутствие на работе более 4 часов) - это дисциплинарное нарушение, собственно как и опоздание.
Опоздание может влечь за собой выговор (2 выговора=увольнение)
Прогул может влечь сразу увольнение.

Но.
Дальше рассмотрим процедуру этого самого увольнения за прогул. Работодатель имеет право применить его и к беременным в том числе, в этом плане у беременных защиты нет.
Только после прогула(и опоздания в том числе), работодатель должен запросить с сотрудника письменное объяснение отсутсвия на работе с указанием причин.
Признать любые причины уважительными право, а не обязанность работодателя.
То есть, для одного работодателя может и заболевшая собачка быть уважительной причиной, или не сработавший будильник, а для другого и беременность/болезнь/авария - не аргумент. Понимаешь, о чем я?
ТК РФ оставляет право за работодателем признать уважительность причины.

Просто другое дело, что можно писать слезливаю объяснительную про беременность, токсикоз, срочный поход к врачу и тыды. Вручаешь такую объяснительную, делаешь себе копию, и на копии пусть ставят отметку, что объяснительная получена.
Таким образом, если уж рискнут уволить по статье за прогул, то в суд предъявишь свою слезливую объяснительную, и есть шанс, что суд признает твои объяснения объективными и постановит восстановить. (Для этого неплохо иметь другие козыри типа записи диктофона, где активно гонят и хотят уволить, тогда суд однозначно узрит в действиях работодателя факт травли беременной женщины, а это ой-ей плохо).


Дальше еще напишу по поводу свободного посещения и "хожу как хочу и когда хочу" -тоже одного из глубоких заблуждений беременных.
Беременная женщина имеет право просить об установлении сокращенного рабочего дня, и работодатель не в праве ей отказать, но оплата производится пропорционально выполненной работе или отработанному времени.

Поэтому, самый законный способ отлынивать =больничный. Но больничными советую не злоупотреблять, т.к. если будет много больничных в течение года, может быть хуже оплата декретных (тут правда от белой зп еще зависит).

В общем, ты их припугивай, конечно. Обычно такого боятся. Скорой пригрози, если че, но сильно в тему "хожу как хочу и вы мне ничего не сделаете" - не ударяйся, т.к. работодатели бывают подленькие и могут по ту сторону тоже с юристами сидеть голову ломать, что бы поподлее сделать беременной.

Это я так тебе, из опыта для пониамния всей картины

Шипилка*
понял тебя! прохождение по пропуску туда-сюда является присутствием на работе?
планирую заехать в московский офис. и пусть докажут что меня на работе не было

Ооооо!!!!! Поздравляю!!!!!
Легкой беременности и здоровья тебе и пузожителю!!!!!


А по поводу увольнения, мне однажды начальница сказала:
- Если ты думаешь, что я не смогу сделать ее жизнь тут не выносимой и она сама сбежит, то ты ошибаешься!!

Оля, с хорошей новостью. Пусть работодатели не треплют тебе нервы!

Вообще интересно, получается, по закону работодатель может не пустить тебя на диспансеризацию и плановые посещения врачей? Значит они тебе могут по этому поводу устраивать головомойку? вообще уроды, конечно

так как я жду ребенка.

ой, радость какая) поздравляю!!! это самое главное) а остальное даже комментировать не хочется)

Linax*
пусть попробуют
virchik*
нет, по закону обязан отпустить.
Невеста**

мэйл ру пишет:
"Члены Государственной Думы с 2014 года увеличили отпуск по уходу за ребенком, входящий в пенсионный стаж, до 4,5 лет. "

"Члены Государственной Думы с 2014 года увеличили отпуск по уходу за ребенком, входящий в пенсионный стаж, до 4,5 лет. "

Там по-моему при нескольких детях, да и оплачивается из них только 1,5 года, остальное за свой счет

Какая новость хорошая!Поздравляю!!Легкой беременности и родов!!

virchik*
там оплачивается 3 года теперь
а при нескольких, ну у меня будет третий ребенок

С беременностью!
По ситуации.
1) КЗоТ уже нет, есть ТК.
2) Оптимальным для беременной женщины является все же не саботаж. На работу хорошо бы ходить и делать свою обычную работу - конечно без фанатизма - не засиживаясь на работе, без работы в выходные дни и праздники.
3) Я бы не советовала злоупотреблять ссылками на диспансеризацию. Она тоже имеет свои пределы - работодатель вполне может запросить в мед. организацию - направляли ли они на консультации к специалистам, были ли такие консультации и в какое время, и при отсутствии на работе более 4 часов применить дисциплинарное взыскание за прогул. Я бы конечно удивилась, если бы они рискнули в такой ситуации уволить беременную женщину - все же суд восстановит - стопроцентно (ст. 261 ТК) - но выговор влепить - могут легко.
4) если работа связана с какими-то вредными или тяжелыми условиям - например компьютеров слишком много в помещении, надо таскать кипы бумаг, какие-то шумы, запахи, технические устройства и приборы с вибрацией - можно потребовать перевода на другую (легкую) работу.

Иола**
кстати да! я работаю в колл центре. представляешь сколько вокруг меня компьютеров? и шума-гула
не, я не планирую злоупотреблять.
я прихожу на работу, у нас все фиксируется пропусками, в пн тоже планирую зайти, но вот во вторник врядли.

Поздравляю с пузиком! Береги себя, Олька

что это никак не возможно, уж она то точно знает 

вот тут порвало

Сил тебе, дорогая! (я знаю, я кэп но ты того, не нервничай всё же.. тебе нельзя ничто в мире не стоит здоровья твоего и пупсика )

Но - если ты настроена боевито и активно и тебя это всё не расстраивает, а напротив, приводит в состояние "весёлой ярости" - то в путь! КУЙ им всем!

Тайгер_Лили**
а в этом месте почему то все ржут не ну мало ли, может у человека дар, ну что сразу смеяться то

Тайгер_Лили**
да, сегодня было круто, я повеселилась. они прям из всех сил стараются доказать мне, что я какашка и плохо работаю. а я их троллю по черному
опубликую потом мемуары))

Твое резюме совершенно справедливо, Оль. Не завидую Я была в похожей ситуации, но сбежала "по собственному", так как не смогла бороться и у меня не было твоего железного аргумента...