изменение рабочего графика

[подруга Альфа 0]

В связи с переходом на другое здание по моим подсчётам я реально неуспеваю отвести и вовремя забрать ребёнка...где то у нас я читала что одинокая мама имеет право на сокращённый рабочий график.Кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

[Фроська** 0]

В связи с переходом на другое здание по моим подсчётам я реально неуспеваю отвести и вовремя забрать ребёнка...где то у нас я читала что одинокая мама имеет право на сокращённый рабочий график.Кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

 

http://www.trkodeks.ru/text/trkodeksru/tru...lava41.pl2.html
Я тут про одиноких мам не вижу. Сама меняла график с 8 до 17 на основании "ребенок до 3-х лет", что вам не подходит.

 

Попробуйте по человечески договориться

 

Ну может кто еще напишет, вдруг действительно есть...

[подруга Альфа 0]

хорошо ...подожду может кто откликнится...

[Марррьяна 0]

Сама меняла график с 8 до 17 на основании "ребенок до 3-х лет", что вам не подходит.

а не подскажите статью? знаю есть, а найти не могу чего-то

[Аника** 0]

В связи с переходом на другое здание по моим подсчётам я реально неуспеваю отвести и вовремя забрать ребёнка...где то у нас я читала что одинокая мама имеет право на сокращённый рабочий график.Кто нибудь сталкивался с подобной ситуацией?

 

Любая мама имеет право на сокращенный рабочий день, ТК РФ ст. 93

 

Статья 93. Неполное рабочее время

 

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Аника** 0]

а не подскажите статью? знаю есть, а найти не могу чего-то

До полутора лет, статья 258, с сохранением среднего заработка

 

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

 

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

 

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

 

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

 

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

После полутора без сохранения зряплаты по ст.93

[Марррьяна 0]

До полутора лет, статья 258, с сохранением среднего заработка

 

 

 

После полутора без сохранения зряплаты по ст.93

Спасибо , я 93ю имела ввиду, 258 нашла

[Аника** 0]

Спасибо , я 93ю имела ввиду, 258 нашла

 

Да не за что...

 

И имейте ввиду, что если у вас сокращенный день, то больничный оплачивается не полностью, тоже пропорционально отработанному времени, а вот сокращение отпуска вам не грозит.

[Фроська** 0]

а не подскажите статью? знаю есть, а найти не могу чего-то

 

А я график на основе 256 сдвинула (ребенку 2,3 было)

[Нюся2005* 0]

В общем. все уже написали.

 

мне просто пошли на встречу и установили график с 9 до 18, что бы я успевала забирать (собственно с этим условием я и шла на работу). ген.дир сменился. но график мне никто не меняет.