Эстония-2

[Nellinka 0]

Nataljasi,
Лучше спросить у юриста, тебе точно ответят.

[Samaja_Samaja** 0]

Мне нужна Вика ,хде она? Хочу задать вопрос насчет попугая

[мохито*** 0]

её уже два дня нет...

[@Assol@ 0]

simsi,
@Assol@,
Да, девочки, может мы ходим рядом с друг другом!?

3427467[/snapback]

 

не удивлюсь

[@Assol@ 0]

Девочки, у меня возник вопрос, вот я пока внештатный работник и если уберут наше отделение, то получается, что я могу остаться без работы, будучи беременной, так ли это кно-нибудь знает

3427561[/snapback]

 

Тут вот кое-чего нашла по этому поводу:

 

1) Согласно ст.92 Закона о Трудовом праве (издательство немножко устарелое у меня),

 

Статья 92. Расторжение трудового договора с беременной женщиной или с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет

 

(RK s 04.04.2001 в действии с 01.01.2002 )

 

(1) Работодателю запрещается расторгать трудовые договоры с беременными женщинами и с лицами, воспитывающими детей в возрасте до трех лет, кроме как по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5-8 и 11 статьи 86 настоящего Закона.

 

(RK s 04.04.2001 в действии с 01.01.2002 )

 

(2) Расторжение трудовых договоров с работниками, указанными в части 1 настоящей статьи, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 5-8 статьи 86 настоящего Закона, допускается только с согласия инспектора труда по месту нахождения (жительства) работодателя.

 

Теперь смотрим Статью 86 пункты 1,2,5-8 и11:

 

1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;
2) в случае объявления о банкротстве работодателя или угасания банкротного призводства в порядке, установленном Законом о банкротстве;
(RK s 14.06.2006, в действии с 01.01.2007)
5) вследствие неудовлетворительных результатов испытания;
8) в случае совершения работником недостойного поступка;
9) вследствие продолжительной нетрудоспособности работника;
11) в связи с приемом на работу штатного работника;

 

И еще, по поводу нетрудоспособности работника:

 

При работе в период беременности женщина имеет целый ряд особых прав.

 

· Запрет на сверхурочную работу, на работу в ночное время или в выходные.

 

· По желанию беременной женщины работодатель обязан обеспечить ей работу с неполным рабочим временем (продолжительность рабочего времени определяется по взаимной договоренности). Для этого работодатель может потребовать предъявления справки от лечащего врача. При работе с неполным рабочим временем сохраняется трудовой стаж и другие трудовые права, но не заработная плата в прежнем размере.

 

· Право требовать на основании листа временной нетрудоспособности облегчения условий труда или временного перевода на более легкую работу. Если работодатель не имеет возможности организовать временное облегчение условий труда или перевод на другую работу, и это подтверждено инспектором по труду по местонахождению работодателя, то женщина освобождается от работы, и ей выплачивается возмещение на основании листа временной нетрудоспособности. Трудовой договор не прекращается.

 

· Право получить перед отпуском по беременности и ежегодный очередной отпуск, независимо от проработанного времени.

 

Думаю если уволят, то должны компинисровать материально, а если не уволят, то предоставить место работы...надеюсь все будет хорошо!

[мохито*** 0]

будем надеяться что все будет хорошо

[Nataljasi*** 0]

@Assol@,
снасибо

[Nataljasi*** 0]

будем надеяться что все будет хорошо

3428514[/snapback]

я тоже надеюсь, очень

[Nata28 0]

всем приветик!!!

[мохито*** 0]

Nata28,
приветики

[Samaja_Samaja** 0]

Nataljasi,
Я тоже надеюсь что все будет хорошо!!!
Так как знаю все таки у беременных здесь есть права голоса ,как ни крути.У моей подруги была другая история но они все равно выйграли так как она была беременной.

[Nata28 0]

опять ни кого?????((((

[Nata28 0]

[@Assol@ 0]

Все наверное к завтрашнему дню готовятся

 

Солнышко выглянуло , эхъъъ....а у меня сегодня последний денек т.н отпуска прошел....в понедельник опять на работу, а я уже как-то разленилась .

[Nata28 0]

@Assol@, привет!а ты где работаешь?