Льготы На Работе

[darsa 0]

Вот,собственно и весь вопрос. Наверняка ведь есть каки-то льготы,по поводу отпусков, прогулов и тд. Может кто-нить что-нить знает ??

[yulya 0]

Чтобы не лить воду - просто выкладываю выдержки из Трудового кодекса. Если нужна консультация, пишите в личку.

 

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

 

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

 

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

 

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

 

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

 

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

 

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

 

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

 

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

 

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

 

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

 

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

 

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

 

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

 

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

 

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

 

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

 

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

 

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

 

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

 

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

 

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

 

Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

 

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

 

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

 

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

 

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

[Катюшкин 0]

барышни! очень нужна профессиональная консультация. Ситуация такая: я мать-одиночка ( в свидетельстве о рождении ребенка прочерк на месте отца), 27 лет, сыну 1 год и 4 месяца. Сейчас устраиваюсь на новую работу и хоче попытаться скрыть тот факт, что я мать-одиночка, что в принципе не сложно, если они не попросят (и вроде не собираются) свидетельство о рождении ребенка. Подскажите мне, плиз, если меня берут на испытательный срок (сразу так договариваемся), то по истечении его меня могут уволить (ну если я не подойду) даже несмотря на то, что я мать-одиночка? а если меня все же берут на работу на постоянную основу с заключением необходимых договоров (кстати, какие договора надо заключать), то до наступления ребенком какого возраста они не имеют права меня уволить? как в этом случае действует закон в плане одиноких матерей?

[LA PAUSA* 0]

Наверняка ведь есть каки-то льготы,по поводу отпусков, прогулов  и тд.

 

на счет прогулов - это КРУТО

 

вот как раз прогул - это одно из немногих оснований для увольнения матери-одиночки.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

[Аглая Елизавета 0]

Сейчас устраиваюсь на новую работу и хоче попытаться скрыть тот факт, что я мать-одиночка, что в принципе не сложно, если они не попросят (и вроде не собираются) свидетельство о рождении ребенка.

А смысл? Т.е. у вас есть веские причины это именно скрывать? Кстати, для установления этого факта можно обойтись и без свидетельства - данные о ребенке у вас в паспорте записаны, а дальше дело техники.
А по теме - знаете, если вы им реально не подойдете, то найти, за что уволить, можно всегда, вернее, вопрос даже в другом - нужна ли вам такая работа, на которую вы как на войну ходить будете?
я не скрывала сей факт от своего работодателя - как результат - имею поблажки, не предусмотренные ТК.

[Катюшкин 0]

я надеюсь, что я, как практически единственная женщина, работающая в компании среди мужиков, да еще и с ребенком, тоже буду со временем иметь какие-нить поблажки...

[LA PAUSA* 0]

у меня нет никаких поблажек
у нас это вообще никак не влияет на работу - пришла работать, так работай
не можешь - ищи другую
ближе к дому, с более свободным графиком и т.д.

 

в принципе, я с этим согласна - почему кто-то должен работать за меня, а деньги буду получать я?

[Аглая Елизавета 0]

у нас это вообще никак не влияет на работу - пришла работать, так работай
не можешь - ищи другую
ближе к дому, с более свободным графиком и т.д.

работа работе рознь. у нас считается, что показатель успешной работы руководителя - это настолько налаженный процесс, при котором отсутствие его (руководителя) на рабочем месте практически не ощущается, наоборот пинают, если руководитель все делает сам, не делегирует задачи и т.п. а реально такие ситуации, когда жизненно необходимо мое присутствие в данном месте и в данное время можно пересчитать по пальцам. мне вообще сказали прямым текстом - да хоть вообще на работу не приходи, главное, все разруливай

в принципе, я с этим согласна - почему кто-то должен работать за меня, а деньги буду получать я?

за МЕНЯ никто не работает+я несу ответственность за результаты своего подразделения.

[LA PAUSA* 0]

работа работе рознь. у нас считается, что показатель успешной работы руководителя - это настолько налаженный процесс, при котором отсутствие его (руководителя) на рабочем месте практически не ощущается, наоборот пинают, если руководитель все делает сам, не делегирует задачи и т.п. а реально такие ситуации, когда жизненно необходимо мое присутствие в данном месте и в данное время можно пересчитать по пальцам. мне вообще сказали прямым текстом - да хоть вообще на работу не приходи, главное, все разруливай

 

за МЕНЯ никто не работает+я несу ответственность за результаты своего подразделения.

2186393[/snapback]

 

а вот это и называется - свободный график, о чем я раньше и писала
но... я думаю, что свободой этого графика может пользоваться не только мать-одиночка, но и любой другой человек
в чем льгота?

[Аглая Елизавета 0]

а вот это и называется - свободный график, о чем я раньше и писала
но... я думаю, что свободой этого графика может пользоваться не только мать-одиночка, но и любой другой человек
в чем льгота?

в том то и дело, что этот относительно свободный график "делали" под меня, с учетом того, что я мать-одиночка. все-таки я в банке работаю, где это не практикуется, более того, у нас контракты на ненормированный рабочий день
а учитывая мои обстоятельства все по-другому это воспринимают.
и не скажи я об этом сразу - не видать бы мне такого отношения.