Перейти к контенту
Конференции клуба Родим и вырастим
Maslinka***

Памятка Работнику Компании

Рекомендуемые сообщения

Памятка работнику нашей компании

 

ОДЕЖДА

 

Мы советуем одеваться соответственно зарплате. Если вы носите дорогие
костюмы и сумки, ваши дела идут слишком хорошо и в прибавке вы не
нуждаетесь. Если вы одеваетесь плохо, вам надо научиться лучше
управляться с деньгами и в прибавке вы не нуждаетесь. Если вы одеваетесь средне, вы правильно тратите деньги и в прибавке не нуждаетесь.

 

ДНИ ПО БОЛЕЗНИ

 

Мы больше не принимаем справок от врача. Если вы смогли дойти до врача, сможете дойти и до работы.

 

ХИРУРГИЧЕСКИЕ ВМЕШАТЕЛЬСТВА

 

Операции отныне запрещаются. Пока вы работаете на нас, вам нужны все
ваши органы. Вы не можете удалять что-либо. Вас нанимали в целом виде. Любая операция может быть причиной увольнения.

 

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДНИ

 

(прим. Отсутствие по личным нуждам - не оплачивается)
Каждый работник имеет 104 персональных дня в год. Они называются
Суббота и Воскресенье.

 

ОТПУСК

 

Все работники будут идти в отпуск одновременно. Отпускные дни 1 января, 8 Марта и 1 Мая.

 

ОТСУТСТВИЕ ПО ПОВОДУ ТРАУРА

Это не причина пропускать работу. Вы ничем не можете помочь умершим
друзьям, родственникам и коллегам. Пусть неработающие проводят их в последний путь. В редких случаях, если ваше присутствие всё же необходимо, похороны должны быть организованы вечером, а мы будем любезны разрешить вам работать в обеденный перерыв, чтобы вы могли уйти на час раньше.

 

ОТСУТСТВИЕ В СВЯЗИ С СОБСТВЕННОЙ СМЕРТЬЮ

 

Может быть причиной отсутствия. Однако вы должны предупредить нас за
две недели, чтобы успеть обучить вновь нанятого работника.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТУАЛЕТА

 

Мы установили, что сотрудники тратят слишком много времени на посещение туалета.
В дальнейшем мы введем посещение по алфавиту. Работники с фамилией
начинающейся на А будут идти в туалет с 8:00 до 8:20, на Б с 8:20 до
8:40 и т. д. Если вы не смогли использовать своё время, вы будете ждать до следующего дня. В экстренных случаях вы можете поменяться с коллегой, однако необходимо письменное разрешение обоих начальников.
Дополнительно, вводится трёхминутное ограничение на пользование
кабинкой.
По окончании трёх минут вы услышите сигнал, туалетная бумага
втягивается в коробку, дверь открывается и будет сделана фотография. В случае повторного нарушения фотография будет опубликована в стенгазете.

 

ПЕРЕРЫВ НА ОБЕД

 

Худые работники имеют 30 минут на обед чтобы поесть как следует.
Нормальным
людям достаточно 15 минут перекусить. Толстякам дано 5 минут, чтобы
выпить похудательный коктейль и таблетки.

 

Спасибо за служение нашей компании! Мы делаем все возможное для вас.
Однако все вопросы, комментарии, страхи, беспокойства, жалобы и предложения могут быть направлены в любое другое место. Приятной работы.
ОТДЕЛ КАДРОВ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Мой бывший директор, как отче наш соблюдал эту инструкцию :smexx:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Мой бывший директор, как отче наш соблюдал эту инструкцию 

1645500[/snapback]

 

Да, таких начальников полно... оттого это так жизненно звучит :D:histeric:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Класс!!! Ну прямо с нашей компании списано!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Класс!!! Ну прямо с нашей компании списано!!!

Ничего себе )))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

жизненно
особенно про посещение туалета за 3 мин :histeric:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Summer_Girl,
ну я не имею в виду, что прямо на 100%, но, например, в туалет можно ходить только в перерывы (их всего три за 9 часов).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:rzatch::rzatch::rzatch:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ff7b651aa3240ae5628544d2e1fcb6a6.gif

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

Вы сможете оставлять комментарии после авторизации



Войти

×