Перейти к контенту
Конференции клуба Родим и вырастим

talya**

Пользователи
  • Число публикаций

    651
  • Регистрация

  • Последнее посещение

Весь контент пользователя talya**

  1. Может кто-нибудь в курсе. У меня срочный трудовой договор, и я сейчас беременна, продлили мне трудовой договор до окончания беременности. Но сама по себя ситуация очень некрасивая, не буду долго рассказывать все сложности взаимодействия с моим работодателем, но поступили они по-человечески со мной не очень красиво. Заключают они срочные трудовые договора с работниками потому, что считают себя малым предприятием до 35 человек, и действительно пока так и есть. Очень хочу продлить свой трудовой договор до полутора лет хотя бы, т.к. сильно теряю в деньгах, если становлюсь безработной во время родов. К ним естественно я возвращаться даже и не планирую, просто хочу, чтобы мне оплатили отпуск по уходу за ребенком. Пыталась с ними договориться, объяснить все, ведь платят не они, а фсс, но они ничего слушать не хотят, уперлись и все тут. Что посоветуете? Я тут внимательно проштудировала 261 статью трудового кодекса, кроме пункта имеющего отношения ко мне: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Есть еще вот такой пункт: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. в день родов у меня же ребенку будет до трех лет и соответственно как они меня могут уволить. Или еще вариант родить и сидеть ждать уведомления, если не пришлют в течение месяца после родов, то соответственно требовать, чтобы признали трудовой договор бессрочным? Ведь могут же они забыть про меня. Или я должна им сообщить о родах ( в ТК ничего по этому поводу не указано, но ведь они по моей справке медицинской могут посчитать возможную дату родов и держать все на контроле, чисто гипотетически, так что в том, что я их не предупрежу нет моей вины). А потом в мае где-нибудь подам в суд для признания договора бессрочным. Если вдруг кто в курсе посоветуйте как поступить. Так обидно терять деньги, учитывая, что я всю беременности работала без больничных и качественно выполняла свои обязанности, а меня банально кинули....Не пойду же я работать сразу после родов, в итоге я оказываюсь у разбитого корыта.
×